题目内容
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[主观题]
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。 A.知识和技能B.动机／需要C.自我概念D.人格特质
关于胜任特征模型中，水下冰山部分不包括（）。
A.知识和技能
B.动机／需要
C.自我概念
D.人格特质
提问人：网友davyzone
发布时间：2022-01-06
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A.资料整理
B.能力指标的删减
C.归纳和汇总能力指标
D.对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单
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第2题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期问（）。
A.终止
B.巾止
C.中断
D.连续计算
第3题
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）／（区间最高值一区间最低值）
B.薪酬区问渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）／（区间最高值一区间最低值）
C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最低值）／（区间最高值斗区间最低值）
D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬一区间最高值）/（区阀最高值+区间最低值）
第5题
关于测验形式的笔试法的陈述，正确的有（）。
A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B.费时少，效率高
C.不能全而地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D.成绩评定较为客观
E.应试者的心理压力较大
第6题
张某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。
A.张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
B.如张某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼
C.如张某追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月的金额，则对该争议的仲裁裁决为终局裁决
D.张某为解决争议既可以与公司协商，也可以向调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应交纳仲裁费用
第7题
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。
A.对于创新给予足够的报酬和奖励
B.实施高于市场水平的基本薪酬
C.使薪酬水平不超过竞争对手
D.追求效率最大化、成本最小化
E.提高奖金在整体薪酬中所占的比例
第8题
如果该企业想要构建一个A由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括（）。
A.提升组织制度化和规范化的程度
B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C.以外部招聘为主。提高员工的多样化程度
D.建立强调等级差异的绩效评估体系
第10题
对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，应当在知道侵害其合法权益的具体行政行为之日起（）日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议．也可以向同级人民政府申请复议。
A.15
B.30
C.60
D.90
