题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

奖励性可变薪酬可以分为( )。

A.现金利润分享

B.目标分享

C.收益分享

D.基本工资

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“奖励性可变薪酬可以分为（)。 A．现金利润分享 B．目标分享…”相关的问题

第1题

以下关于前景分析为什么难，说法正确的有（）?

A、数据是反映过去，过去只是影响未来的一个变量

B、人性难改，商业本质不会轻易改变

C、资本市场有其内在要求

D、自然规律就是不可能“长生不老”、“永续增长”

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第2题

可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的,B绩效加薪是对

可变薪酬与绩效加薪的区别是( ) 。

A 可变薪酬以影响员工未来行为或业绩为目的，

B绩效加薪是对员工过去绩效和优秀表现的奖励

C可变薪酬只适用于员工和企业约定的某一个绩效周期

D可变薪酬具有累积作用，会永久性的增加到基本薪酬之上

E.绩效加薪的百分比一般不需要与员工事先协商或沟通

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第3题

薪酬可以分为()和间接薪酬,前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。

A、固定薪酬

B、直接薪酬

C、变动奖励

D、经济薪酬

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第4题

人民法院司法警察的奖励,根据奖励事项可以分为()。

A、个人奖励和集体奖励

B、精神奖励和物质奖励

C、及时奖励和定期奖励

D、年终奖励和年中奖励

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第5题

薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

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第6题

人民法院司法警察的奖励,根据奖励的对象可以分为()

A.部门奖励和单位奖励

B.个人奖励和集体奖励

C.特定奖励和广泛奖励

D.最佳奖励和特定奖励

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第7题

人民法院司法警察的奖励,根据奖励的形式可以分为()

A.物质奖励和精神奖励

B.集体奖励和个人奖励

C.资金奖励和追授奖励

D.晋升奖励和资金奖励

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第8题

（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。

A. 基层管理人员薪酬福利

B. 高层管理人员薪酬福利

C. 技术人员薪酬福利

D. 销售人员薪酬福利

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第9题

薪酬调整按影响因素不同可分为（）

A. 效益性调整

B. 工龄性调整

C. 生活性调整

D. 奖励性调整

E. 货币性调整

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第10题

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

A．能力工资 B．技术工资

C．提成工资 D．岗位工资

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