题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

有效的绩效反馈面谈的作用体现在()。

A.帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

B.它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效

C.可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力

D.它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化

E.随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

提问人：网友apple_cug 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比40%
· 有3位网友选择 E，占比30%
· 有3位网友选择 A，占比30%

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“有效的绩效反馈面谈的作用体现在（)。A．帮助员工解决当前绩效…”相关的问题

第1题

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,不包括()。

A.提高绩效的保证

B.增强企业的核心竞争力

C.提高绩效结果使用效率

D.确保考核的公平和公正

点击查看答案

第2题

组织尽力使自己的产品或服务不同于竞争对手。追求顾客对特殊品牌的忠诚。这属于()。

A．技术领先战略

B．成本领先战略

C．差异化战略

D．聚焦战略

点击查看答案

第3题

下列制定人力资源计划的项目中，属于高层管理者职责的有()。

A．预测内部HR需求

B．制定企业战略目标

C．预测外部HR需求

D．收集信息

点击查看答案

第4题

关于组织人力资源投资意愿，下列说法正确的是()。

A．能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

B．组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能

C．认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

D．不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

点击查看答案

第5题

行为锚定法的主要优点不包括()。

A．具有良好的绩效反馈功能

B．有利于综合评价判断

C．绩效考评标准更加准确

D．保存了动态的事件记录

点击查看答案

第6题

上大学后，社会地位和声誉的提高，属于上大学的()。

A．货币成本

B．非货币成本

C．货币收益

D．非货币收益

点击查看答案

第7题

克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

A．刻板

B．盲点

C．首因

D．近因

点击查看答案

第8题

决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向，这种决策风格是()。

A．指导型

B．分析型

C．概念型

D．行为型

点击查看答案

第9题

按照大卫.尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施。这描述的是人力资源管理部门的()角色。

A．战略伙伴

B．管理专家

C．员工激励者

D．变革推动者

点击查看答案

第10题

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺，即如果员工工作努力，并且工作完成得好，()。

A．企业会将员工直接提升为企业管理者

B．企业会将员工送到培训地方进行学习

C．他们将会被提升到领导岗位上去

D．他们将会被提升到报酬较高的工作岗位上去

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信