题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

晋升的作用包括（）。

A.降低被晋升人员的流失率

B.有利于企业创新能力的提升

C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦

D.促使员工按照组织的期望提高自身素质

E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

提问人：网友wk11766988 发布时间：2022-01-07

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第1题

人力资源晋升计划的作用包括()。

A.明确员工的发展方向

B.提高企业人力资源的利用效率

C.创造良好的企业氛围

D.实现企业的利润增值

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第2题

对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

A. 职务的提拔晋升

B. 分配有意义的工作

C. 转变职业

D. 承担重要的技术项目任务

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第3题

对高校教师师德失范行为实行“一票否决”。行为人受影响的事项包括评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格;担任研究生导师的，还影响其招生名额、招生资格直至导师资格。（）

此题为判断题(对，错)。

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第4题

内部晋升的优势包括()。

A.减少雇佣新员工的成本

B.保持企业工作的连续性

C.避免专业人才的流失

D.避免员工之间产生矛盾

E.有利于引进新的思想和方法

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第5题

对晋升结果进行评估的方法包括()。

A.面谈法

B.评价法

C.归类法

D.回归分析法

D.聚类分析法

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第6题

员工调动的目的包括()。

A.提高应聘者的入职门槛

B.解决不可调和的劳动冲突

C.有效降低企业的人工成本

D.给有价值的员工更多晋升机会

E.满足企业组织结构调整的需求

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第7题

在()的情况下,可能会采用降职这一方式。

A.希望培养员工多个方面的能力

B.考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施

C.员工对某一职位产生职业倦怠

D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整

E.员工工作效率开始下降，不在胜任当前工作，且未来难以改变

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第8题

对员工的流动率进行分析,()。

A.要重点分析被动离职率

B.要将不同职位分别进行比较

C.要关注本行业其他公司的流动率

D.要将员工满意度等相关数据进行综合比较

E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

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第9题

企业培训开发体系的一般构成不包括()。

A.培训管理体系

B.培训课程体系

C.培训实施体系

D.培训反馈体系

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第10题

培训管理体系包括()。

A.企业培训制度

B.培训课程体系

C.培训政策

D.培训职责管理

E.培训实施体系

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