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心理测量的优点是()、()、()、()。

提问人:网友fanyclovekml 发布时间:2022-01-07
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第1题
心理测量在员工招聘中的优点表现为()

A. 迅速

B. 比较科学

C. 运用广泛

D. 可以比较

E. 比较公平

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第2题
互联网心理咨询的优点不包括:()

A. 可以突破地域条件的限制

B. 方便进行心理问题的评估与测量

C. 方便全程记录咨询过程

D. 方便直接对求助者进行观察和分析

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第3题
关于心理测验,下列说法中正确的是(  )。

A.将具有代表性行为构成的项目集,对代表性人群进行测试,标准化后的数量化系统。

B.用标准化测验或量表,在标准情境下,对人的外显行为进行观察,并将结果按照数量或类别加以描述的过程。

C.对心理的某方面品质,采用多种手段进行系统地观察和综合评价。

D.就是依据心理学理论,使用一定的操作程序,通过观察人的少数有代表性的行为,对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点做出推论和数量化分析的一种科学手段。

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第4题
()是领导活动中最重要的一项内容()是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。
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第5题
论述直线经理与人事经理在人力资源管理中的分工。
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第6题
连续性检查的固定订货量、固定订货点策略,即(Q,R)策略。该策略的基本思想是:对库存进行连续性检查,当库存降低到订货点水平R时,即发出一个订货,每次的订货量要发生变化。

A.错误

B.正确

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第7题
为了提高软件开发的效率与质量,在程序编制时应采用()程序设计方法。
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第8题
人力资源管理部门的主要任务是什么?
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