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[单选题]

领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）

A.对冲突的双方都表示自己的支持

B.采取坐山观虎斗的态度

C.不参与冲突其中让其自己解决

D.控制冲突对工作的危害程度

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

参考答案

D、控制冲突对工作的危害程度

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ABCD

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更多“领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）”相关的问题

第1题

领导或其他处理者在引导员工进行建设性冲突时，要注意（）

A. 对冲突的双方都表示自己的支持

B. 采取坐山观虎斗的态度

C. 不参与冲突其中让其自己解决

D. 控制冲突对工作的危害程度

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第2题

建设性冲突和非建设性冲突区别的标准是()

A、工作绩效

B、工作进度

C、工作量

D、工作过程

E、工作方式

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第3题

以冲突后果为依据，冲突可以分为（）、建设性冲突。

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第4题

激发建设性冲突的技术有()

A、重新构建组织

B、运用沟通

C、引进外部成员

D、任命一名批评家

E、奖励冲突回避者

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第5题

在对建设工程投资进行全方位控制时,应注意()。

A.按总投资构成内容分解

B.认真分析建设工程特点，了解各项费用的变化趋势和影响因素

C.强调早期控制的重要性

D.抓主要矛盾，有所侧重

E.根据各项目费用的特点选择适当的控制方式

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第6题

要使程序冲突具有建设性，必须使它（）。

A. 保持高水平

B. 保持低水平

C. 保持中低水平

D. 保持在适度的水平

E. 保持中等水平

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第7题

建设性冲突能促使人们清楚地表达自己的观点和立场，从而带来更好的澄清和理解，有利于强化组织的价值观和信念。

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第8题

不是建设性冲突的是()

A.直视问题

B.促进创新

C.降低士气

D.加强参与

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第9题

建设性冲突的特点不包括()

A．双方都关心实现共同目标和解决现有问题

B．双方愿意了解彼此的观点,并以争论问题为中心

C．双方争论是为了寻求较好的方法解决问题

D．相互信息交流不断增加

E．对组织和小组发展起消极破坏作用

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