更多“游戏规则设计要弱化培训师的作用,让学员作为主角进行游戏,培训…”相关的问题
第1题
招聘、作用、选拔培训师,主要从()方面进行评估。
A. 教学状态
B. 教学态度
C. 工作态度、业务素质条件
D. 业务能力
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第2题
实训结束后,应把实训场地安全隐患清零,主要是通过场地安全隐患消除和人员清点安全撤离。()
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第3题
行动学习法是个体或者团队通过解决组织实际存在的难题而实现学习与发展的一种学习模式。()
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第4题
学习、记忆、运用是学习过程中的三个基本组成部分。()
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第5题
渔船船员在进入舱室作业应() ,做好清舱作业中安全工作,防止人员中毒。
A、先通风,后进入
B、先进入,后通风
C、不用通风直接进入操作
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第6题
提问法是培训师根据培训目标和培训内容设计问题并向学员发问,引导学员思考得出结论,从而获得知识、发展智力的教学方法。()
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第7题
传递—接受教学策略主要应用于技能类培训中。()
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第8题
情景模拟的目的是帮助学员习得处理具体实际工作问题的方法技巧,最终提升效率。()
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第9题
培训教学过程的基本要求中不包括掌握培训教学节奏。()
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