题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于劳动者派遣管理表述正确的是（）。

A.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一

B.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一

C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一

D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

提问人：网友deewish 发布时间：2022-01-07

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第1题

劳务派遣机构是（）的主体之一。

A. 实际劳动关系

B. 实际劳务关系

C. 形式劳动关系

D. 形式劳务关系

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第2题

关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

A. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可

B. 经许可的，依法办理相应的公司登记

C. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。

D. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

E. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

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第3题

管理技能的开发模式有( )。

A．敏感性训练 B．角色扮演

C．决策模拟训练 D．决策竞赛

E．轮流任职计划

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第4题

下列属于投射技术特点的是( )。

A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性

C．测评目的的隐蔽性 D．内容的非结构性和开放性

E．用过去行为预测未来

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第5题

组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的( )。

A．制度层 B．价值层 C．器物层 D．精神层

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第6题

内部公平主要是指( )。

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第7题

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

A．薪酬计划表 B．工作说明书

C．岗位分析手册 D．岗位评价指导手册

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第8题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

A．考评阶段 B．实施阶段

C．总结阶段 D．应用开发阶段

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第9题

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

A．高层领导 B．一般员工

C．直接上级或主管 D．人力资源部人员

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