题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

管理技能的开发模式有（）。

A.敏感性训练

B.角色扮演

C.决策模拟训练

D.决策竞赛

E.轮流任职计划

提问人：网友shweite307 发布时间：2022-01-07

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第1题

简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。

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第2题

下列属于投射技术特点的是( )。

A．人际互动性强 B．被测评者反应的自由性

C．测评目的的隐蔽性 D．内容的非结构性和开放性

E．用过去行为预测未来

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第3题

组织的文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的( )。

A．制度层 B．价值层 C．器物层 D．精神层

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第4题

内部公平主要是指( )。

A．员工薪酬与市场水平大体相当

B．员工薪酬在分配程序上的公正合理

C．员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当

D．与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

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第5题

岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写( )。

A．薪酬计划表 B．工作说明书

C．岗位分析手册 D．岗位评价指导手册

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第6题

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。

A．考评阶段 B．实施阶段

C．总结阶段 D．应用开发阶段

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第7题

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是( )。

A．高层领导 B．一般员工

C．直接上级或主管 D．人力资源部人员

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第8题

参与绩效结果申诉会议的成员不应包括( )。

A．高层领导 B．客户

C．一般员工代表 D．主管经理

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第9题

为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是( )。

A．进行“一对一”的反馈面谈

B．组成一个面谈小组来进行面谈

C．在小组其他成员在场的情况下面谈

D．针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论

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第10题

关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是( )。

A．外聘教师能保证交流的顺畅

B．企业内部开发教师资源成本较高

C．使用内部培养教师可能会加大培训风险

D．内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

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