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[判断题]

面试是指对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行书面、计算机或手机测试的方法。（)

提问人：网友Yry2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

人才测评的笔试是对受测者掌握相关知识的程度、运用知识解决问题的能力进行测试的方法。（)

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第2题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第3题

人才测评是指通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第4题

人才测评只是通过定性的方法，对受测者的知识、能力和心理特征等进行测量和评价的活动。（)

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第5题

专业技术人员除了学习知识外，更重要的是掌握学习的方法，培养一种运用知识去解决问题的能力，这是通用职业能力基本内容中的：()

A.专业能力

B.学习能力

C.运用知识的能力

D.应变能力

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第6题

结构化面试是指没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法。（)

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第7题

信度是指一次考核能测量到的知识和能力的程度。（)

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第8题

旅游企业为测试被培训者对知识的运用能力，通常采用（）。

A.观察法

B.绩效评估法

C.笔试法

D.面试法

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第9题

知识素质指的是一个人的知识素养（或“修养”)，也即它所掌握的知识与对知识的运用能力。（)

知识素质指的是一个人的知识素养(或“修养”)，也即它所掌握的知识与对知识的运用能力。()

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第10题

综合课程更利于培养学生综合运用知识解决问题的能力。（)

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