题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评
估可以分为()。
A. 效度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E.内在一致性系数
提问人:网友chang00613
发布时间:2022-01-07
A. 效度系数
B. 稳定系数
C. 评分者信度
D. 等值系数
E.内在一致性系数
A.家庭消费
B.政府购买
C.个人消费
D.产业消费
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:
第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3:5的权重)加权平均得出总分。
第二步,全体员工共分四组排序:一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级,每一等级所占比例如表4—2所示。
第三步,考评结果运用:A等级范围的人有机会获得晋升,而E等级的将被淘汰或降级。
(1)请指出前两个步骤使用了哪些绩效考评方法。
(2)上述考评方法有哪些不足之处?请针对这些不足提出改进建议。
请回答:该公司的招聘工作有哪些问题?该如何改进?
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B.严格按照法律矫正员工的动机和行为
C.加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化
D.开展职业纪律教育,增强从业人员的纪律意识
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