题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

内部（）,其做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘

A.人员选拔

B.工作轮换

C.重新聘用

D.公开招募

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A. 企业人力资源的内部招聘

B. 管理人员接替计划

C. 提高技术改革水平

D. 返聘

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第2题

内部招聘通常是企业在出现职务空缺后从内部选择合适的人来填补这个位置。该招聘方式风险低,但可能会降低员工的忠诚度。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

在企业内部某些职位出现空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处是()。

A、鼓舞内部员工士气

B、激发员工的献身精神

C、强化组织创新能力

D、降低组织人工成本

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第4题

以下不属于创业期员工招募工作的主要目的的是（）。

A、宣传组织形象

B、扩大组织在劳动力市场的影响力

C、尽量把组织所需的潜在员工吸引过来

D、提升招聘技能

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第5题

在对应试者进行面试评价的时候,许多考官习惯于给应试者打一个不高不低的中间分数,这种效应称为()

A．光环效应

B．趋中效应

C．对比效应

D．情绪效应

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第6题

广义下的建筑物包括房屋和构筑物,下列选项中,属于构筑物的有()

A．学校

B．写字楼

C．道路

D．超市

E．烟囱

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第7题

Baker had never thought of becoming a writer until he was in the eleventh grade.()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

研究进度计划处年月书写应规范统一,如 “ 2015.08 — 2015.09 ”()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

面试的开始阶段应从应聘者()发文,从而营造和谐的面试准备

A．熟悉的问题

B．不能预料的问题

C．陌生的问题

D．能够预料到的问题

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