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[判断题]

解决冲突的策略中，回避是只考虑对方利益而牺牲自身利益，或屈从于对方意愿的方式。（)

提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-04-08

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第1题

屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是（)A.合作策略B.迁就策略C.回避

屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是()

A.合作策略

B.迁就策略

C.回避策略

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第2题

()又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。

A.回避策略

B.合作策略

C.妥协策略

D.迁就策略

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第3题

缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益的冲突处理的行为方式是回避型（)

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第4题

满足对方的利益而压制或牺牲自己利益及意愿的冲突管理策略是（）。

A.竞争策略

B.回避策略

C.妥协策略

D.迁就策略

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第5题

强制策略是高度坚持己见而不合作的策略，即为了自己利益牺牲对方利益。（)

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第6题

（）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。

A.回避策略

B. 合作策略

C. 妥协策略

D. 竞争策略

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第7题

奉行哪种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃或失败来解决冲突问题。（）

A.合作

B.回避

C.妥协

D.竞争

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第8题

托马斯冲突处理模型中持迁就策略者，要么是为了长远利益获取对方的好感，要么是不得不屈从于对方的实力（）

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第9题

某大型国有企业的管理人员在同下属企业的经营者设定绩效目标时深感头痛，该企业的管理人员希望

咨询公司帮助他制定能自动设定经营绩效目标的公式，这样，企业管理人员不必每年同下属企业经营者玩“猫捉老鼠”的游戏。

(1)屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

A、屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

B、迁就策略

C、回避策略

(2)在企业中可能会出现这样的情况“员工被选拔到自己不称职，不胜任的岗位上，这种情况没有遵循科学选拔的()原则。

A、建立以职位为基础的晋升阶梯

B、未对招聘的有效性进行检测

C、业绩与能力的有效统一

D、招聘筛选的参考

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第10题

（)又被称为强制策略。奉行这种策略者，往往只图满足自身目标和利益却无视他方的目标和利益，常常通过权力、地位、资源、信息等优势向对方施加压力，迫使对方退让、放弃来解决冲突问题。

A.合作策略

B.回避策略

C.妥协策略

D.竞争策略

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第11题

合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为协作型。（)

合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为协作型。()

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