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[判断题]
提前转正：新员工在试用期内，因工作业绩特别出色或在试用期内对公司做出突出贡献的，经个人或所在部门提出，填写《转正申请表》经相关领导审批后，可提前结束试用期，予以转正。新员工提前转正的，其试用期不得少于1个月（）
提问人：网友154336271
发布时间：2023-03-27
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第3题
以下关于员工转正办理说法错误的是（）
A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请
B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试
C.转正审批流程由本人在钉钉上发起
D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请
第5题
以下特殊情况的员工无需参加当期季度绩效考核（）
A.考核周期结束时仍在试用期内
B.考核周期结束时试用期转正时间在一个月以下
C.因病假、产假等原因考核期内工作未满1个月
D.因事假在考核周期内请假超过15天
第6题
以下关于新员工入职培训描述正确的是（)。
A.新员工须在试用期内参加新员工入职培训，否则不予转正
B.新员工须在试用期内参加新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
C.新员工须在试用期内参加完整新员工入职培训并考核合格，否则不予转正
第10题
新员工被录用后，一律设置试用期，试用期为1-3个月（根据各自的岗位填写），试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以重新考核或辞退;在此优秀者，经上级主管批准，可考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行（）
