题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

东软绩效评估的结果应用于：（）

A.薪酬

B.职业发展规划

C.晋升与人才选拔

D.能力培养

E.明星员工评选

提问人：网友tsxcyw 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于()。

A.．薪酬发放

B.．人员的培训

C.．人员的晋升

D.．战略规划

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第2题

绩效考评结果主要应用于（）。A.人员调配B.人员培训与开发决策C.确定和调整员工薪酬D.计算人员选

绩效考评结果主要应用于（）。

A.人员调配

B.人员培训与开发决策

C.确定和调整员工薪酬

D.计算人员选拔的预测效度

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第3题

东软的员工任职资格的评估内容包括：（）

A.知识

B.能力

C.行为

D.绩效

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第4题

绩效评估结果主要应用于哪些方面？

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第5题

评估时间数据的结果可应用于绩效工资分配。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

企业应将事故/事件分析结果应用于下列哪些方面（）

A.风险控制

B. 管理评审

C. 绩效评估

D. 体系改进

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第7题

绩效评估结果可以应用于哪些方面？（）

A.机构、部室的资源分配

B.个人的绩效工资发放

C.职务升降和岗位调整

D.评先选优

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第8题

绩效评估结果应用于员工业绩奖金兑现、薪资调整、岗位调整、员工培训与发展等（）

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第9题

将绩效与薪酬联系起来，即依据绩效评估的结果做出与薪酬有关的决策，这种方式不会引起组织内部

的矛盾和冲突。()

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第10题

薪酬制度的建立依据是（)。A绩效评估结果B组织结构分析C成本分析D工作分析

薪酬制度的建立依据是()。

A绩效评估结果

B组织结构分析

C成本分析

D工作分析

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