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[主观题]

考试作弊行为本身要受到刑罚处罚,还将组织作弊、帮助作弊的行为入刑。

提问人:网友pengyou_dq 发布时间:2022-01-07
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第1题
中国留学生在海外遇到以下四个障碍极易引发心理问题。

A、文化冲突带来的环境适应问题

B、孤独并缺乏心理支持,碰到问题后缺乏朋友、亲人的劝慰

C、失落感,原先优秀的学生到了国外因评价标准不同而失落

D、因找工作困难而失望、绝望,如果有经济压力就会更艰难

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第2题
不予颁发"保险经纪从业人员资格证书"的情况包括()。

A. 故意犯罪被判处刑罚,执行期满未逾5年的

B. 欺诈等不诚信行为受行政处罚未逾1年的

C. 欺诈等不诚信行为受行政处罚未逾3年的

D. A、C都是

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第3题
欧美国家的大学老师对于学生考试作弊现象持零容忍,有些国家视考试作弊为违法行为,轻者被学校开除,重者将被判入狱。
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第4题
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘,报名后,他们参加了公司组织的考试,不久,胡某收到了录取通知。杜某找到公司,公司人事部经理告诉她:“你学历太低,不适合公司工作,公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度,你只有高中文化程度,而且其他方面也不符合录用条件,所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准,公司不录用她是就业歧视行为,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求责令公司与其签订劳动合同。

胡某被录用后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,胡某入职时,需将身份证交给公司已作抵押,合同期限3年,其中试用期1年,在履行劳动合同过程中,若发生胡某不能胜任工作,公司可随时解除劳动合同;公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后,以收入偏低为理由,口头向公司提出解除劳动合同,公司未予以答复。过了10天,胡某不再到甲公司上班。胡某走后,甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班,胡某拒绝。于是,甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由,要求胡某赔偿损失。

关于胡某提出解除劳动合同的说法,正确的是()。

A. 胡某在试用期内应提前30日书面向公司提出劳动合同

B. 胡某因收入偏低可以随时向公司提出解除劳动合同.

C. 胡某在试用期内提前3日书面向公司提出解除劳动合同

D. 胡某因身份证抵押在公司而不得向公司提出解除劳动合同

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第5题
抄袭他人的学术论文,这样涉及的经济利益,侵权人应该停止侵权行为,并进行经济赔偿。
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第6题
剽窃、抄袭他人研究成果的,产生不良影响的视情节给与纪律处分。
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第7题
参与考试作弊行为的,也会受到纪律处分。
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第8题
考试作弊根据情节会受到哪些处分?( )

A、严重警告

B、记过

C、留校察看

D、开除学籍

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第9题
考试作弊会影响学生的()

A、评奖评优

B、推优入党

C、就业推荐

D、按时毕业

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第10题
要做到学术诚信,首先应树立一种高尚的学术道德,实事求是,不徇私舞弊,不剽窃,不伪造,通过自身的努力研究出有价值的东西,从而获得社会的认可。
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