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[多选题]

公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

提问人：网友rxq2022 发布时间：2022-08-02

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第1题

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

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第2题

通过评价组织中工作的相对价值，确定工作的等级是指（)。

A.公共部门工作分析

B.公共部门工作流程

C.公共部门工作评估

D.公共部门工作效果

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第3题

公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。

A．错误

B．正确

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第4题

一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（)

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第5题

影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、（）、（）。

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第6题

所谓公共部门是指政府及其附属物，公共部门的行为，集中体现和代表了政府的行为。（)

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第7题

人员分类的对象是公共部门中的工作人员或者（)。

A.职位

B.技术

C.级别

D.工资

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第8题

公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指()的工作人员。

A.党政机关

B.群众团体

C.中介组织

D.某些事业单位

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第9题

（)是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第10题

我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（)和所产生的效益等。

A.质量

B.效率

C.数量

D.效能

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第11题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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