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[单选题]

企业文化从发展状态上可以分为以下哪些类型（）

A.衰退型企业文化

B.目标型企业文化

C.成长型企业文化

D.成熟型企业文化

提问人：网友mengdeming 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

关于对企业文化内涵的理解正确的是（）

A、建立在企业成员的行为之上，代表着组织内的社会秩序（沟通环境），在沟通中形成并发展；

B、企业文化是动态的，随环境的改变而变化

C、企业文化需要具有竞争力的价值观，——成员行为及组织竞争力的重要基础

D、企业文化需要成员的广泛认同，否则无法发挥作用。

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第2题

企业文化的凝聚功能也被称为“黏结剂”功能。

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第3题

企业文化理论的核心就是以人为本，尊重人，信任人，把人放在企业管理的主体地位上，强调文化认同和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，注重汲取传统文化和先进管理经验，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合。

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第4题

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

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第5题

组织文化的结构可分为三个层次：物质层、制度层和精神层。

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第6题

拿破仑说：只有糟糕的将军，没有糟糕的士兵，这主要是指领导的（）作用。

A、协调

B、指挥

C、激励

D、控制

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第7题

在现实生活中，领导者的作用比管理者重要，所需要的能力也比管理者要全面

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第8题

职位权力是指（）

A、所产生的影响是组织成员发自内心的敬重与服从

B、不随职位的消失而消失

C、取决于领导者个人的知识和品德

D、包括奖励权、惩罚权、法定权

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第9题

针对当前各种形形色色的管理现象，某公司一位经理颇有感触地说：“有的人拥有磨盘大的权力捡不起一粒芝麻，而有的人有芝麻大的权力却能推动磨盘。”这句话说明（）

A、专长权和个人影响权产生的影响力有时会大于管理制度权力产生的影响力

B、这里描述的只是一种偶然的管理现象，不具有任何实际意义

C、非正式组织越来越多，且正在发挥越来越大的作用

D、领导者应更多地运用制度权力对下级施加影响

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