评价下属时,哪一点不正确()
A.对事不对人
B.给下属一个解释的机会
C.以成败论英雄
D.批评要适度
A.对事不对人
B.给下属一个解释的机会
C.以成败论英雄
D.批评要适度
A.权力大的领导者的确比权力小的领导者容易树立威信
B.如果下属的期望值越低,则很难迅速树立威信
C.道德品质是影响威信建立的内因
D.助手也可以通过树立相应的威信强化部门经理的威信
有一种观点认为:一个繁忙的管理者不是一个好的管理者,这种看法应如何评价?()
A.不对。管理者责任比下属大,应该比员工忙
B.不对。管理者既要管理下属,又要处理事务性工作,当然应该比较忙
C.对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性,而不是自己埋头工作
D.对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作,而不是自己做
下列关于咳嗽、咯痰的叙述,哪一点是不对的
A.咳嗽是机体的一种防御功能
B.咳嗽伴有大量痰时不宜使用镇咳药
C.无痰干咳的患者不宜使用祛痰药
D.咳嗽初期应立即使用抗生素
在选择谈判策略时。下列说法错误的是()。
A.坚持客观性标准
B.坚持长期共同利益取向
C.注意对事不对人
D.坚持协商谈判策略与企业经营战略的互补性
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