题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

秘术当自身利益侵害时据理力争，体现了秘书与领导()。

A.政治上的同志关系

B.组织上的上下关系

C.工作上的主辅关系

D.经济上的雇佣关系

提问人：网友13***767 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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更多“秘术当自身利益侵害时据理力争，体现了秘书与领导（)。A.政治…”相关的问题

第1题

当个人或集体遭到来自大众媒介的攻击和自身利益，权利侵害时有权要求该媒介划出版面供自己做自由公开的反驳，这体现了受众基本权利中的哪一项（）

A.表达权

B.反论权

C.监督权

D.选择权

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第2题

当客人发火或急躁时，秘书要()。

A.有礼有序地处理

B.要沉着冷静

C.态度友善

D.据理力争

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第3题

下列关于肖像权的说法，错误的是（)。

A.肖像权的肖像只体现了精神利益

B.肖像权是自然人专属的人格权益

C.肖像权受到侵害时，权利人有权主张精神损害赔偿

D.为报道时事新闻，媒体可以合理地使用、公开他人肖像

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第4题

关于法的可诉性，下列说法正确的有（）。

A.法的可诉性是指法律具有被任何人在法律规定的机构中，通过争议解决程序加以运用以维护自身权利的可能性

B. 权利人的权利受到侵害时，向仲裁机构申请仲裁，体现了法的可诉性

C. 权利人的权利受到侵害时，根据法的可诉性特征，只能向人民法院寻求救济

D. 人民法院在审判过程中，必须坚持法律面前人人平等，体现了法的可诉性

E. 法的可诉性是指社会成员认为法的规定不合法的，有权向人民法院起诉，请求修改该规定

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第5题

当与雇主因为专业知识发生冲突时，可与雇主据理力争，这样可以体现我们的专业性（）

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第6题

当与雇主因为专业知识发生冲突时，可与雇主据理力争，这样可以体现我们的专业性（）

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第7题

当与雇主因为专业知识发生冲突时，可与雇主据理力争，这样可以体现我们的专业性（）

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第8题

当与雇主因为专业知识发生冲突时，可与雇主据理力争，这样可以体现我们的专业性（）

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第9题

当领导对秘书做出不公正批评的时候，秘书人员较为恰当的做法是()

A.首先承认错误，再择机以适当方式解释

B. 当场辩驳，据理力争

C. 立即向更上一级的领导申诉

D. 消极怠工，无声地反抗

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