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[主观题]

期望理论就是要分析努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系以及奖励与个人目标之间的关系。（)

期望理论就是要分析努力与绩效的关系、绩效与奖励的关系以及奖励与个人目标之间的关系。()

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

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第1题

期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（)

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第2题

期望理论要达到最好的激励效果，要兼顾的关系包括（)。

A.努力与绩效

B.努力与个人需要

C.绩效与奖励

D.奖励和个人需要

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第3题

弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面关系，即：努力与绩效的关系、绩效与奖赏的关系、奖赏与个人目标的关系（）

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第4题

很据期望理论，在下列做法中，（)是增加效价方面的努力。A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系B

很据期望理论，在下列做法中，()是增加效价方面的努力。

A.合理设置工作目标，协调努力与绩效的关系

B.了解员工需要，尽量使报酬与需要相对应

C.改进绩效考核系统，对员工的绩效能准确测量

D.明确奖励制度，使员工取得绩效后能够得到奖励

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第5题

根据期望理论，员工对自身努力是否能够做出成绩的估计称为（）。

A.奖励与个人需要关系

B.绩效与奖励关系

C.努力与绩效关系

D.奖励与努力关系

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第6题

期望理论调动工作积极性的条件是什么？（)

A.努力跟绩效的关系

B.绩效跟奖励的关系

C.奖励与满足各人需要的关系

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第7题

弗鲁姆的期望理论的关键是（）

A.双因素理论

B.正确识别个人目标

C.判断努力与绩效、绩效与奖赏、奖赏与个人目标间的关系

D.B+C

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第8题

在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（)。

A.努力与个人目标的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与个人目标的关系

D.努力与绩效的关系

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第9题

期望理论所涉及的三种关系中不包括()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人目标(需要)的关系

D.内部奖励与外部奖励的关系

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第10题

下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（)

A.绩效和奖励的关系

B.努力和绩效

C.奖赏和个人目标

D.努力和满意度

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