题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有()。
下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（)。
A.向员工提供宽泛的职业通道
B.采用内部晋升
C.强调创新和弹性
D.松散的工作规则
E.强调以个人为基础的薪酬
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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A、人力资源就是指创业者及其团队
B、小公司对于优秀人才的依赖和大公司一样多
C、特别是高科技创业企业，因为其更大的知识比重，人才资源则更为重要
D、以上三点都对
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第2题
下列不属于平衡积分卡评价体系特点的是( )。
A．能将财务指标和非财务指标结合
B．可以评价出人力资源战略对企业战略实现的保障作用大小
C．将企业整体人力资源战略目标实现与个人、各部门人力资源战略的实施效果紧密相关
D．积分卡内容设计十分简单，操作性强
第3题
下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是()
A.人力资源管理与战略规划的新联系
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B.人力资源战略与组织战略的高度匹配
C.组织与个人的共同发展
D.人力资源管理与组织的战略性的协作
第7题
关于湖湘哲学吸收西学以创新，下列说法正确的是（）。
A. 郭嵩焘出使英法期间，初步接触了古代希腊哲学，而且也接触了一些近代西方哲学，并且力图将西方近代的科学精神与中国传统的实学精神统一起来。
B. 谭嗣同则自觉地将西方哲学作为自己哲学体系的思想资料，他对于西方的进化论思想就有所了解，并以之论证其"日新"的思想，从而为其变法主张奠定了一个哲学基础。
C. 杨昌济则通过自己对于西方哲学的系统研究，认识到中国向西方学习，不能只停留在学习科技和政治法律等层面，还必须深入地了解其精神科学，特别是哲学。
D. 谭嗣同强调学习西方要从本国国情出发，这样才能懂得西方的东西。"何者当因，何者当革，何者宜舍，了然于心，确有把握，而后可以适合本国之情形，而善应宇宙之大势。"这一思想启发了毛泽东将马克思主义中国化。
