题目内容
（请给出正确答案）
A.企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资
B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿
D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿
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A.2000元
B.1200元
C.1000元
D.900元
下列（）情况中用人单位可以解除劳动合同。
A．职工张某因工负伤而丧失劳动能力
B．职工许某公派出国而逾期未归
C．职工李某与他人同居而怀孕
D．职工陈某患病住院
根据下列资料回答 108～110 题。
长江铝业公司是一家国家一级大型国有企业，因建职工家属楼需要向上级主管部门申请划拨土地65亩，在领取了国有土地使用证后，其又以l500万元的价格转让给房地产公司，现国家依法把土地使用权收回。
第 108 题 本例中，长江铝业公司能否转让其土地使用权及理由（）。
信立公司是一家国有企业，2008年发生以下情况：
（1）2008年3月，人事部门在当地招聘了一名具有初级会计师资格的会计人员李某。2008年5月，信立公司任命李某为会计主管人员。调入信立公司前，李某从事了两年的会计工作。
（2）2008年6月，该厂销售部门职工张某持餐饮票到会计部门报销，该餐票没有领导和经办人的签章。会计人员赵某因与张某个人关系较好，处理了该项业务。
（3）2008年8月，会计人员王某离职，由其同事孙某接替他的工作。两人未办理会计工作交接手续。
针对以上情况，请根据现行有关规定，回答下列问题：
（1）信立公司任命李某为会计主管人员的行为是否符合有关规定？为什么？
（2）会计人员赵某处理业务的行为是否符合规定？请说明理由。你认为造成这种现象的主要原因是什么？
（3）会计人员王某离职未办理会计工作交接手续的行为是否符合规定？请说明理由。
A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B.个体老板与其雇工之间的关系
C.某公司股东与该公司就年终分红问题发生的争议
D.国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系
E.甲劳动者与乙劳动者发生借款关系
F.某公司向职工集资而产生的争议G、某公司与职工因补发津贴问题产生的争议H、某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险 经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
A.某医院医生张某就医院规定上班时间不准带手机的问题而与该医院发生的争议
B.某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
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