题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力
C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
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更多“下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（)。A.人力资源预测…”相关的问题
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()。
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.预测的基本原理是根据过去推测未来
C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的关系
D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
下列关于组织结构变化说法，不正确的是()
A.人力资源需求预测是对企业所需的人力资源数量的预测
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的供给预测研究组织外部人力资源的供给
D.人力资源的供给预测与需求预测不同
下列关于企业人力资源预测的说法，不正确的是()。
A.现代组织理论主张尽量采用爆破式变革
B.改良式变革即日常的小改小革，修修补补
C.人力资源预测是人员规划的一部分
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
A.信息的质量决定着人力资源规划的质量
B.人力资源规划最关键性的一环是八力资源需求与供给的预测
C.组织目标与战略规划先于人力资源规划
D.人员需求预测先于组织目标与战略规划
A.趋势外推法最简单，自变量只有一个
B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（）
A.人力资源预测是人员规划的一部分
B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性(2016年人力资源管理师二级理论知识真题)
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
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