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蓝领招聘新员工

蓝领 招聘新员工

提问人:网友fishlin99 发布时间:2022-01-06
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第1题
未来在蓝领发展领域有着较大的探索空间,但是蓝领用工企业付费能力弱,很难对网络招聘市场产生可观的经济效益()
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第2题
是指以年度/季度为周期,基于企业在58平台使用账号的招聘效果提供全面数据分析报告,帮助客户了解蓝领用工的薪资水平分布()
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第3题
是指以年度/季度为周期,基于企业在58平台使用账号的招聘效果提供全面数据分析报告,帮助客户了解蓝领用工的薪资水平分布()
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第4题
不是新招聘人员信息收集的内容的是()。A.新员工毕业学校资料B.新员工的历史资料C.新员工的招聘

不是新招聘人员信息收集的内容的是()。

A.新员工毕业学校资料

B.新员工的历史资料

C.新员工的招聘材料

D.新员工进入企业后的材料

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第5题
招聘的收益--成本比等于()。 A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B.新员工为组

招聘的收益--成本比等于()。

A.新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B.新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C.新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D.新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

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第6题
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)A.招聘总成本B.招

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。(2006年5月三级真题)

A.招聘总成本

B.招聘单位成本

C.招聘直接成本

D.招聘间接成本

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第7题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。 A.座

向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。

A.座谈

B.封闭

C.一对一

D.一对多

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第8题
工作分析的直接目的是()

A.制定工作说明书和工作规范

B.招聘新员工

C.增加利润

D.降低成本

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第9题
有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中。所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真.以下哪项断定必然为真?

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术员工

C.有些新员工不是通过社会招聘人职的

D.某些技术人员是通过社会招聘人职的

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第10题
有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。 如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。

C.有些新员工不是通过社会招聘入职的。

D.某些技术人员是通过技术招聘入职的。

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