题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（）
A.发出录用通知前或员工入职前
B.录入通知书发放后
C.员工入职后
D.员工投递简历时
提问人：网友andear
发布时间：2022-01-07
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B、录入通知书发放后
C、员工入职后
D、员工投递简历时
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第2题
某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。
A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
第3题
用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)
用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足，确定为用人单位提供的下一步服务。
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(1)协助用人单位进行招聘
(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后，首先应询问用人单位是否需要用人指导服务
(3)求职者信息的获取
(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导
A.(2);(3);(4);(1)
B.(2);(1);(3);(4)
C.(1);(2);(3);(4)
D.(2);(4);(3);(1)
第5题
秦某，男，1960年6月20出生，刚办理了退休手续，又被原单位返聘，2020年6月22日，其在下班途中到菜场买菜遇到车祸，这种情况算工伤吗？（ ）
A、不算工伤。
B、应当算工伤。上下班途中非因本人原因造成的交通事故事故，劳动者应当算工伤。
C、不算工伤，因为秦某是下班后出的交通事故，责任在交通肇事者（或者其自身）。
D、以上都不对。
第7题
以下对约定试用期期限正确的表述是（ ）
A、再长的劳动合同期限，约定试用期的时间也不得超过六个月。
B、试用期“提前转正”属于用人单位对劳动者的关心，因此无需得到劳动者的同意。
C、同一个用人单位与同一个劳动者可以根据不同的岗位特点，约定数次不同试用期，但是试用期不能超过法定的时间上限。
D、劳动合同期限为一年以上（包括一年）不满三年的，试用期期限不得超过三个月。
第8题
员工离职时年休假未休完的，企业该如何处理？（ ）
A、安排员工休完年休假，如果不能安排的，需要支付年休假的工资报酬。
B、做好记录，开出证明，让员工在新单位享受年休假。
C、直接折算成工资发给员工。
D、直接折算成加班费发给员工。
