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[单选题]

用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确定为用人单位提供的下一步服务。(1)协助用人单位进行招聘(2)用人单位招聘登记业务操作完毕后,首先应询问用人单位是否需要用人指导服务(3)求职者信息的获取(4)职业介绍员进行简单的企业用人指导

A.(2);(3);(4);(1)

B.(2);(1);(3);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(4);(3);(1)

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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[96.***.***.203] 1天前
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[226.***.***.68] 1天前
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[116.***.***.137] 1天前
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更多“用人推荐业务流程包括();根据用人单位的招聘需求是否满足,确…”相关的问题
第1题
用人单位招聘登记业务流程包括:用人单位进场;用人单位阅读“单位招聘须知”;出示有效证件,职业介绍人员进行条件审核;()。

(1)信息录入

(2)职业介绍人员进行

(3)单位经办人填写“单位招聘登记表”。简单用人指导,调整招聘条件

(4)确定单位是否接受企业用人指导服务

A.(1);(2);(3);(4)

B.(2);(3);(1);(4)

C.(3);(2);(4);(1)

D.(3);(2);(1);(4)

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第2题
委托招聘业务流程为:委托招聘单位提出委托申请,并填写“委托招聘申请登记表”;();确定用人单位的招聘需求是否已满足。

(1)与用人单位建立委托代理关系

(2)核实用人单位资质

(3)实施招聘

(4)详细分析委托单位的招聘需求

A.(2);(4);(1);(3)

B.(4);(2);(1);(3)

C.(2);(1);(4);(3)

D.(4);(2);(3);(1)

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第3题
现场或专场招聘业务流程为:参会单位提出申请,并提交相关材料;()。(1)参会单位预定展位及制作招
现场或专场招聘业务流程为:参会单位提出申请,并提交相关材料;()。

(1)参会单位预定展位及制作招聘海报

(2)人力资源市场服务机构审核材料,确定参会单位

(3)参会单位签到,人力资源市场服务机构提供会场服务

(4)协助成功招聘的用人单位办理录用手续,并提供简单的用人指导,而后进入跟踪服务业务流程

A.(2);(1);(3);(4)

B.(1);(3);(2);(4)

C.(1);(2);(3);(4)

D.(2);(1);(4);(3)

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第4题
对用人单位进行招聘指导业务的操作流程包括:了解用人单位的需求;();跟踪反馈。(1)招聘成功的可能性分析(2)确定适当的招聘方式(3)确定合理的招聘方案(4)组织落实招聘计划
A.(1);(3);(2);(4)

B.(1);(2);(3);(4)

C.(2);(1);(3);(4)

D.(2);(3);(1);(4)

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第5题
用人推荐是指根据用人单位的招聘条件向其推荐劳动者的服务。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
劳务派遣的业务流程包括:用工单位向劳务派遣单位提出用工需求;()。劳务派遣单位对劳动者实行日常管理,处理劳动合同事务。

(1)劳务派遣单位招聘录用人员

(2)用工单位对劳动者实行工资管理

(3)用工单位和劳务派遣单位签订“劳务派遣协议”

(4)劳务派遣单位与劳动者签订“劳动合同”,并向用工单位输送员工

A.(2);(1);(4);(3)

B.(1);(3);(4);(2)

C.(3);(1);(4);(2)

D.(1);(2);(3);(4)

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第7题
招聘登记服务包括为用人单位提供职业指导、职业培训等信息服务。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
无领导小组讨论过程中,应试者在相互作用中,应试者的特点与能力会表现出来,但同时也会受到其他应试者能力大小的影响,并且某个应试者的表现会依赖于同一小组中其他应试者的表现。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
适应能力是人的一种综合心理特征,是人适应周围环境的能力。()

此题为判断题(对,错)。

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