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刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了()。
[主观题]

刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了()。

A.电子会议

B.德尔菲法

C.头脑风暴法

D.名义群体法

提问人:网友heysein 发布时间:2022-01-07
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第1题
刘总是团队的领导者,近期举行了一次会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其他团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了()。
A.德尔菲法

B.电子会议

C.头脑风暴法

D.名义群体法

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第2题
刘总是团队A的领导者,近期举行了一个会议,他是会议主持人。针对最近出现的问题,让大家提出各种解决问题的想法,不管想法多么离奇。刘总规定在其它团队成员发表自己的想法时,任何人不准提出异议,也不准做出任何批评建议,但是刘总可以做一些启发性的发言和引导。可以看出刘总在这次会议中运用了()。

A、德尔菲法

B、电子会议

C、头脑风暴法

D、名义群体法

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第3题
刘经理在领导团队时,总是对下属不放心,因此很难给团队成员布置任务,刘经理不授权的原因是()。

A. 对自己角色的理解问题

B. 个人所具有的能力和经验

C. 对他人的信任问题

D. 不想放弃自己的权力

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第4题
团队领导的行为可以影响团队的激励水平,一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧,下面团队领导的做法不正确的是()。

A. 刘总在要求员工时总是以身作则

B. 李总对工作充满热情,并用自己的热情去感染员工

C. 孙经理觉得自己可以没有激情,但团队成员必须充满激情

D. 张经理非常信任自己的下属,努力提供条件帮助他们完成任务

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第5题
公司文化强调员工应该按照严格的流程进行操作,但小刘认为只要高效率地完成工作即可,面对这样的冲突,小刘的领导不应该采取的措施是( )。

(A)与小刘交流,倾听他的想法

(B)强调公司文化和集体意识

(C)辞退他

(D)确定团队有支持型的环境

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第6题
下列属于刘邦的领导才能的是

A、勤问的嘴

B、会听的耳

C、阔绰的手

D、抹油的脚

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第7题
下列可以使用最低费用选择法进行政府绩效评价的项目是()。
A.卫生

B.国防

C.文化

D.政治

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第8题
对国家公务员来说,行政道德具有一定的强制性。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
下列各项中,不属于流转税的是()
A、增值税

B、消费税

C、关税

D、所得税

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