题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A.你是怎样看待部门之问出现的不合作现象的？

B.当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？

C.请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

提问人：网友superjunjun 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

w为了避免面试的误差,需要对面试考官进行培训()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

应聘者问面试官的问题有哪些禁忌？

A、不要问薪资

B、不要问让人误会你的问题

C、不要问没有价值的问题

D、不要问工作内容

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第3题

下列关于比率量表的说法正确的有（）。

A．表中没设立绝对零点

B．可以进行四则运算

C．测量水平最高的量表

D．可以用几何平均数

E．采用的统计方法单一

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第4题

简要说明制定人力资源规划的主要步骤。

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第5题

简述培训评估的层级体系的特点。评估标准及评估方法的应用。

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第6题

（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A．平衡计分卡

B．评价中心

C．行为定位法

D．360度考评

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第7题

（）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

A．工资指导线

B．工资协议

C．工资集体协商

D．工资集体协商制度

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第8题

企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括（）。

A．持股成员企业层

B．控股成员企业层

C．参股成员企业层

D．协作成员企业层

E．核心企业

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第9题

以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）。

A．选拔性测评

B．考核性测评

C．开发性测评

D．诊断性测评

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第10题

最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（）。

A．平行团队

B．交叉团队

C．流程团队

D．项目团队

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