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[判断题]
用人单位单方解除劳动合同，未履行向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-06
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第2题
游某患病后心情郁闷，未经请假就外出旅游。单位以游某连续旷工5天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。关于本案例说法错误的是（)
A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
第3题
在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是
A.用人单位单方解除劳动合同若未事先将理由通知工会，则该解除行为违法
B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C.用人单位必须服从工会对于解雇的意见
D.用人单位研究工会意见后，应将处理结果书面通知工会
第4题
在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A.嫌待遇低，不告而别或即告即别
B. 公司欠工资，不告而别或即告即别
C. 与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D. 违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
第5题
在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
A．嫌待遇低，不告而别或即告即别
B．公司欠工资，不告而别或即告即别
C．与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D．违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
第6题
根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除
，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知()。
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A人力资源部门
B劳动行政部门
C工会
D社会保障部门
第7题
工会维护劳动者权益主要表现为()。
A.工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利
B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会
C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理
D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利
第9题
下列说法正确的有：
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位
B.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
第10题
根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除的说法中,下列说法正确的是（）
A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
