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[单选题]

导致合同无效的原因有哪些（）。

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

C.以合法形式掩盖非法目的

D.损害社会公共利益

提问人：网友fxzhou_hbsha 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

什么是无效合同，导致无效合同无效的原因有哪些？

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第2题

试述导致合同无效的原因

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第3题

导致合同无效的原因有()

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 以合法形式掩盖非法目的

C. 恶意串通，损害国家、集体或第三人利益

D. 损害社会公共利益

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第4题

模板作业层应在显著位置设置( )。

A、警示标志

B、限载标志

C、注明限载数值

D、限宽标志

E、注明限宽数值

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第5题

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。()

A．错误

B．正确

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第6题

某市一在建某市一在建框架办公楼工程，层高4m，平面尺寸138m³36m，建筑面积52000m²，楼高45m（从地坪算起），外装修拟采用双排钢管脚手架，采用密目网全封闭。

规范对双排钢管脚手架横向水平杆的间距要求不正确的是（）

A.主节点处必须设置一根横向水平杆，用直角扣件扣接且严禁拆除

B.作业层上非主节点处的横向水平杆，最大间距不应大于纵距的1/2

C.作业层上的横向水平杆不可以使用对接扣件连接

D..作业层上的横向水平杆搭接，但要搭接1m，2个旋转扣件连接

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第7题

对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()

A．错误

B．正确

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第8题

以下可作为劳务作业队伍考评资料的有()。

A.月度检查

B.季度考核

C.年度评价

D.相关资料及报表

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第9题

凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()

A．错误

B．正确

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