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[主观题]
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
提问人：网友lipeize
发布时间：2022-01-07
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A．用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C．劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D．先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
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第2题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%
A. 20
B. 50
C. 70
D. 90
第4题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应采取的处理方式是( )。
A．用人单位承担直接赔偿责任
B．用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
C．劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
D．先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
第5题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的（）
A. 30％
B. 40％
C. 60％
D. 70％
第9题
某企业在安全生产标准化建设过程中,开展了创建安全班组达标活动,旨在提升班组安全管理水平,张某担任该企业班组长多年,具有丰富的基层安全管理经验。张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征,依据事故频发倾向理论,针对具有这种性格特征的人员可采取的安全改进措施是____。
A、遵章办事，违者严罚
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B、重新培训，更换岗位
C、加强教育，重点监护
D、加强现场安全警示及提示
