禁止路边存车的主要条件是什么？

什么是跟踪调车？应具备哪些条件才能办理？哪些情况下禁止跟踪调车？

A．在交通主干道的行车道上，应当禁止路侧停车。

B．在住宅区、事务办公中心、商业区等大量缺少停车条件的地区，在非交通干道上尽可能提供街边存车的空间，但必须保证正常行驶车辆的畅通。

C．在市中心区，往往是存车问题最为严峻的地区。路上既要通行大量车辆，又有众多停车车需求，路边可以设置停车位的数量和位置很难满足停车的需求。在有条件的路边划停车点外，尚可以在存放车时间上加以严格限制，以提高这些停车位的使用周转率。

D．路侧纵坡过大，不宜设置路侧停车，一般以不超过4%为宜。

E．确定路侧停车地点的方法，一般采取"排除法"，即首先把那些不宜停车的地点画出来，其余就可视为可划为路侧停车位。

A. 长大下坡道

B. 连续长大下坡道

C. 长大上坡道

D. 连续长大上坡道

A. 军用列车

B. 路用列车

C. 区段列车

D. 直达、直通列车

根据以上资料，回答下列各问题： 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高根据以上资料，回答下列各问题： 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大 公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划， 并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（）

A．培训与开发调查

B．组织分析

C．工作绩效评估分析

D．工作任务分析

A．Ⅰ，Ⅱ

B．Ⅰ～Ⅲ

C．Ⅰ～Ⅳ

D．Ⅲ，Ⅳ