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[主观题]

绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提高。

A.错误

B.正确

提问人:网友ckwy379 发布时间:2022-01-07
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第1题
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

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第2题
绩效诊断应先考虑()

A.总体原因

B.个体原因

C.考评者的原因

D.组织或系统的原因

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第3题
【单选题】体现各业务部门绩效的是( )

A、组织绩效

B、流程绩效

C、部门绩效

D、岗位绩效

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第4题
薪酬管理的主要目的是控制企业成本。

A.错误

B.正确

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第5题
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中,而非供需平衡。

A.错误

B.正确

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第6题
工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。

A.错误

B.正确

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第7题
下列属于金融创新的发展趋势的是()。

A.在现行金融管制范围内的金融业务创新将出现突破性进展

B.金融体质改革的深化将扩大金融创新的业务范围

C.资产证券化和证券投资机构化将成为金融发展的新兴领域

D.发展衍生金融工具市场成为必然选择

E.混业经营趋势不断增强

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第8题
在社会化的磨合阶段,个人形成对企业的初步印象。

A.错误

B.正确

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第9题
当公司经营困难时,法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。

A.错误

B.正确

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