题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

A.有利于激发员工们的斗志

B.容易增加工作压力

C.容易造成紧张的组织气氛

D.降低工作的满意度

E.有利于调动员工的创造性

提问人：网友idler_cat 发布时间：2022-01-07

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更多“绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A.有利于激发员…”相关的问题

第1题

A. 老板和员工

B. 老板和主管

C. 主管和员工

D. 老板、主管和员工

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第2题

心理测量的工具是( )。A.物理测量 B.心理测验C.物理测验 D.情商测验

心理测量的工具是（）。

A．物理测量

B．心理测验

C．物理测验

D．情商测验

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第3题

以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( ),A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的

以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础

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第4题

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

A．劳动合同

B．行政关系

C．劳动报酬

D．劳动权利与义务

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第5题

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当每年至少召开()次全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

A、一

B、两

C、三

D、四

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第6题

在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于( )原因。A.个人B.外部C.组织D.管理

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于（）原因。

A．个人

B．外部

C．组织

D．管理

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第7题

在编制工作规范时,有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素,我们称它为()。A.认知能

在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（）。

A．认知能力

B．工作风格

C．人际关系技能

D．关键胜任能力

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