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[单选题]
所谓理念的布道者，就是管理者要正确的梳理公司、部门、岗位的()和企业的价值观，只有这样，企业才能更好的发展。
A.薪酬制度
B.人员变动情况
C.价值
D.关系
提问人：网友黄婕
发布时间：2023-02-02
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第1题
历史城市的规划设计课题,包含了对历史上留存下来的环境空间如何继承与发展,还 要考虑市民的生活,即城市社会网络的设计。这也就是所谓整体性保护理念的核心所在。对________________ 的保护应是城市设计中的重要概念
第2题
管理者必须从日常繁琐的事物里面摆脱出来， 事无巨细、事必躬亲的做法必须摆脱。超越，要有胸怀
，要大度，大度是吸引人才的最有效的手段，这就是所谓的()
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A 改变思维
B 个人魅力
C 领导能力
D 自我超越
第3题
如果一个管理者在其职位上有成就，那么正是这种成就导致他提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到()。
A.选聘的条件要适当
B.注意候选人的潜在能力
C.正确看待文凭与水平
D.敢于启用年轻人
第5题
关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是（）。
A.所有领导者都是管理者，但管理者不全是领导者
B.所有管理者都是领导者，但领导者不全是管理者
C.即使不是管理者也有可能是一位领导者
D.管理者就是所谓的领导者
第8题
有一种观点认为：一个繁忙的管理者不是一个好的管理者，这种看法应如何评价？（)A．不对。管理者
有一种观点认为：一个繁忙的管理者不是一个好的管理者，这种看法应如何评价？()
A．不对。管理者责任比下属大，应该比员工忙
B．不对。管理者既要管理下属，又要处理事务性工作，当然应该比较忙
C．对。管理者工作的重点应该是调动下属的积极性，而不是自己埋头工作
D．对。管理顾名思义就是管辖、梳理别人的工作，而不是自己做
