题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效管理设计与实施的人力资源技术基础包括()。
A.薪酬体系
B.劳动关系
C.工作分析
D.职位评价
提问人：网友陈珊
发布时间：2023-09-03
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A.职位设计与分析
B.绩效管理目标
C.绩效沟通
D.人力资源基础
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第2题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有()。
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E.人事经理要保障战略规划目标的实现
第3题
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E.人事经理要保障战略规划目标的实现
第5题
人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括：A. 人事档案管理子系统B. 工作分析子系统C. 薪酬
人力资源管理信息系统设计的子系统设计包括：
A. 人事档案管理子系统
B. 工作分析子系统
C. 薪酬管理子系统
D. 绩效管理子系统
E. 招聘与录用子系统
F. 业务管理子系统。
第8题
人力资源核心能力开发主要包括（）A．招聘与配置 B．培训与开发 C．职业生涯设计 D．薪酬计划 E．绩效管
人力资源核心能力开发主要包括（）
A．招聘与配置
B．培训与开发
C．职业生涯设计
D．薪酬计划
E．绩效管理
第9题
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。
A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一
B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证
C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密
D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
第10题
了解与分析本组织人力资源或者局部人力资源状况，内容主要包括（）等，目的是掌握组织人力资源现状以及当前管理利用情况。
A.人员学历结构
B.技术结构
C.年龄结构
D.人力资源分布与分配状态
E.员工绩效构成
