题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
【判断题】人力资源管理服务包括人力资源策略、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查，还包括薪酬和福利管理、绩效管理、培训与开发、员工关系管理以及劳动争议调理等方面。
提问人：网友Ahui168
发布时间：2022-01-07
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A.员工的识别和选聘
B.员工的上岗引导和培训
C.薪酬和福利设计
D.职业规划
E.绩效评估
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第4题
社区卫生服务人力资源管理的功能包括()
A.制定人力资源规划和计划
B. 有效配置各级各类人员
C. 工作绩效考评和促进员工发展
D. 工资报酬管理和福利与劳保管理
E. 保管职工档案和人力资源会计工作
第5题
以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
A. 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
B. B.人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
C. C.人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
D. D.所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
E. E.人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系
第9题
以下说法正确的是（）。A．人力资源管理与员工的绩效无关 B．人力资源管理会降低员工的绩效 C．人力
以下说法正确的是（）。
A．人力资源管理与员工的绩效无关
B．人力资源管理会降低员工的绩效
C．人力资源管理能提高员工的工作绩效
D．以上说法，均不正确
第10题
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（)A、管理质量B、培训需求和培训政策、员工发展C、员工高流
我国人力资源管理人员遇到的主要问题是()
A、管理质量
B、培训需求和培训政策、员工发展
C、员工高流失率与员工保留
D、组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E、薪酬和福利政策及系统
F、政府政策/法律变化
