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[多选题]

职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。

A.战略

B.组织

C.权责

D.管控

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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第1题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是()。
A.归类法

B.要素计点法

C.排序法

D.要素比较法

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第2题
影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有()。

A. 工会压力

B. 公众压力

C. 企业目标

D. 工人表现

E. 东道国的法律和政策

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第3题
要素报酬递减和规模报酬递减
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第4题
计点法(名词解释题)

计点法

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第5题
厂商产量增加的倍数大于成本增加的倍数被称之为规模报酬递增
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第6题
仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在()内作出受理或者不予受理的决定。
A.20日

B.15日

C.30日

D.10日

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第7题
公务员对监察机关作出的涉及本人的处理决定不服向监察机关申请复审、复核的,按照有关规定办理。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
公共部门人员社会化的有效方法包括()。
A.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

B.对新员工进行培训

C.给新员工配备职业生涯顾问

D.上岗引导

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第9题
结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。
A.民间组织

B.政府组织

C.国有企业或公共企业

D.事业单位

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