题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有()。
影响国际企业有关劳动力报酬策略选择的主要因素有（)。
A.工会压力
B.公众压力
C.企业目标
D.工人表现
E.东道国的法律和政策
提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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A.劳动差别因素
B.工资形式
C.企业经济效益
D.企业报酬政策
E.劳动力市场
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第4题
关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有（)：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立
关于劳动力市场与员工福利制度的陈述，以下正确的有()：①劳动力市场涉及到用人单位给付报酬、确立福利待遇等诸多环节;②一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展;③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率;④员工福利制度和劳动力市场的流动性有着密切的联系;⑤员工福利也会影响劳动力的质量。
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.②③④⑤
第5题
企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）
A.相比较而言，美国更重视技能和绩效，而日本更重视岗位
B.在日本，员工薪酬中固定部分较低，薪酬弹性更大
C.在美国，对员工经常进行股权、期权等方式的激励
D.日本更把员工看做是家庭成员，重视非经济性报酬
第8题
人口因素对国际企业经营的影响主要表现为()
A.决定着对企业产品的购买量
B.为国际企业的促销工作提供了大量机会
C.影响着对企业产品的现实或潜在需求
D.决定着居民的基本生活水准和消费潜力
E.决定着企业能够获取的劳动力资源状况
第10题
项目规模合理化的制约因素中，市场因素主要包括（）等。
A.项目产品的市场需求状况是确定项目生产规模的前提
B.市场价格分析是制定营销策略和影响竞争力的主要因素
C.市场风险分析也是确定建设规模的重要依据
D.市场环境分析也是确定建设规模的重要标准
E.原材料市场、资金市场、劳动力市场等对项目规模的选择起着程度不同的制约作用
