题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，()，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（)，制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。

A.绩效改进面谈

B.选择合适的绩效改进方法

C.确定绩效改进指标

D.建立改进原则

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。

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第2题

绩效计划的沟通有（）。

A. 绩效辅导的沟通

B. 目标制定的沟通

C. 绩效改进的沟通

D. 绩效反馈的沟通

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第3题

男性50岁,既往有肝炎病因,因呕血1天急诊,体格检查:贫血貌,血红蛋白80g/L,血小板计数50x109/L,白细胞计数4.0x109/L,以下哪项为其主要临床表现:()。

A.疼痛，黄疸，乏力

B.腹痛，无力，贫血

C.肝大，腹胀，消瘦

D.脾大，脾亢，黑便

E.脾大，肝大，发热

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第4题

考评目的是通过的引导来实现的()。

A.考评标准

B.考评指标

C.考评内容

D.考评计划

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第5题

下列选项中针对工作潜力的考核方法是()。

A.图尺度评价量表法

B.关键事件法

C.混合标准量表法

D.评价中心法

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第6题

绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”,体现的是()。

A.绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的

B.绩效考核必须坚持战略导向

C.企业的绩效考核需要不断的改进

D.绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

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第7题

隐身战斗机外表所包覆的材料中就包含有多种纳米超微颗粒,它们对不同波段的电磁波有强烈的()能力,以欺骗雷达,达到隐形目的。

A.反射

B.衍射

C.吸收

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第8题

在实际的绩效考核运行中,经常会出现一些偏差,其中一种常见的就是晕轮效应,具体表现为()。

A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评

B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评

C.对所有的被考评者的结论差不多

D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现

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