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第1题
如果当年的酒店福利年假未能休完，最多五天可带入下一年度，但是员工必须在下一年度的3月31日之前使用完（）
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第2题
接上题，小卓的年假需要在什么时间（包含）前休完（）
A.当年12月31日
B.次年12月31日
C.次年4月30日
D.次年5月1日
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第3题
员工于当年6月30日入职公司，要在12月31日前尽快休完全年完整计算周期年假（）
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第4题
2020年4月1日入职，工作满一年后想休年假，该年假要在2022年8月1日之前休完（）
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第5题
年假必须在当年（)日前一次性休完，不可累计到下一年度使用。
A.1月31
B.2月31
C.11月31
D.12月31
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第6题
截止至每年12月31日，入职满一年且在上一个年度累计请事假或病假未超过30天（含）的员工享有带薪年假。年假需在本自然年度内休完，未休完的年假不顺延至下年度，最小休假单位为1天（）
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第7题
公司福利假不跨年度安排，截至当年12月31日，员工未休完的公司福利假由人力资源部审核后，统一进行结算（）
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第8题
当年度年休假有效期至当年12月31日，当年未休完天数（）累计到下一年度
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第9题
调休假需提前申请，调休以0.5小时为单位，最低1小时起。当年的剩余调休时间需在次年3月31日之前休完。因工作原因未能及时休完的，需在过期日前15天提交延期申请，审批通过后可以延期（延期最长不能超过3个月）（）
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第10题
截至上一年12月31日止工龄满一年的正式员工当年度可休年假3天，不足的不享受（）
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