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[判断题]
初步面试排除不合要求或不感兴趣的申请者，可以决定录用者。（)
提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-01-07
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A．研究者感兴趣的行为受观察者影响时
B．研究者感兴趣的行为不受观察者影响时
C．研究者感兴趣的行为不能观察时
D．研究者感兴趣的行为是实验操纵的结果时
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第2题
小丽说她对所学专业不感兴趣,她可以()。
A、兴趣是天生的，选错了专业，硬着头皮也要学下去
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B、父母给她选了专业，只能怪父母了
C、兴趣并非决定成就的唯一因素，用积极的行动探索应对的策略
D、要求学校给换专业，不能换专业，只能混个毕业证算了
第3题
求助者，男性，21岁，汉族，高校四年级学生。主诉：觉得生活没意义，对什么事情都不感兴趣，情绪低落，失眠，烦躁近三年。咨询师观察、了解到的情况：求助者由于家庭教育的原因，非常注重学习成绩，总是不断地追求第一。从小性格内向，胆小怕事。中小学阶段非常顺利，学习成绩优异。读大学后由于成绩下降很自卑，认为自己成绩差，一切都完了，别人看不起自己。一直打不起精神，总想大哭一场。不能正常地学习，注意力不集中，对任何事情都没有兴趣，极度地痛苦，觉得活着没有一点价值，感到自己的生物钟错乱。平常不太愿意参与集体活动，很少与人交流，独来独往，我行我素。学习很勤奋，但学习成绩一般，家长、邻里认为其不活泼，但很听话。几次去校医院就诊，未发现器质性病变，医生考虑其可能有"神经衰弱"、"神经官能症"，建议看心理门诊。自己也认为有心理问题而主动地前来求助。求助者无家族精神病史及遗传病史。心理测验的结果：（1）症状自评量表（SCL-90）测验结果：抑郁为4分，焦虑为3.8分，人际关系为2.6分，躯体症状为2.8分。（2）抑郁自评量表SDS测验结果：标准分为73分。（3）焦虑自评量表SAS测验结果：标准分为65分。依据以上案例，回答以下问题：
第8题
企业人事管理体系作用于员工受雇于企业的整个过程,不包括以下哪个方面?()
A.受雇(招募与选聘等)
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B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)
C.学校学习
D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)
