题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项？（)

A.经验预测法、上级估算法

B.性别替换法

C.替换单法

D.模型推断法

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

人力资源需求预测的定性方法不包括()。

A.描述法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.经验预测法

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第2题

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A. 模拟模型

B. 预测模型

C. 预测任务

D. 预测承担者

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第3题

人力资源规划不包括以下哪项内容

A、人力资源招募规划

B、人力资源的供给预测

C、人力资源的需求预测

D、需求与供给的比较

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第4题

人力资源管理的主要内容不包括以下哪项?()

A.人力资源的透支

B.人力资源保护和人力资源使用

C.人力资源开发

D.人力资源配置

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第5题

下列哪一项不是人力资源需求预测的方法()。

A、马尔科夫模型

B、回归预测法

C、比率预测法

D、主观判断法

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第6题

企业的人力资源规划按其规划的期限分为以下但不包括哪项?()

A.特种规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第7题

以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。

A. 头脑风暴法

B. 德尔菲法

C. 经验预测法

D. 描述法

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第8题

企业内部绩效管理有以下但不包括哪一项?()

A.制定绩效计划

B.供应链绩效

C.动态持续的绩效沟通

D.绩效考核、绩效的诊断与提高

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第9题

职业生涯管理仅仅对企业有利。()

此题为判断题(对，错)。

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