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[主观题]
实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工
资不得低于相应的（）标准。
提问人：网友zoufutai
发布时间：2022-01-06
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A.计件工资或提成工资
B.吨位工资或提成工资
C.效益工资和计时工资
D.计件工资和计时工资
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第2题
根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的（)基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A.劳动定额
B.工时制度
C.考勤管理
D.提成比例
第6题
()属于计件工资。
A.对已做工作按计时工资标准支付的工资
B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.新参加工作职工的见习工资
第7题
职工工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以（）形式直接支付给本单位劳动者的（）。主要包括计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
A.实物
B.货币
C.劳动报酬
D.现金
第8题
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括()。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
第10题
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的一种工资类别，包括()。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E.按工作时间支付给个人的工资报酬
