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[主观题]
麦克莱伦认为，各人的成就动机都是（)，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。A :相同的B :
麦克莱伦认为，各人的成就动机都是()，每一个人都处在一个相对稳定的成就动机水平。
A :相同的
B :不相同的
C :变化的
D :一致的
提问人：网友zhangwei2017
发布时间：2022-01-07
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A.高
B.低
C.难以确定
D.中间程度
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第2题
在一个合适的范围内,一个人实际成就的大小和其成就动机之间所呈现出的是一个什么关系?A、不相关
在一个合适的范围内,一个人实际成就的大小和其成就动机之间所呈现出的是一个什么关系?
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A、不相关
B、负相关
C、正相关
D、其他
第3题
在对成就动机的研究中，阿特金森(J.W.Atkinson)的“期待价值”理论最初认为( )
A．一个社会的文化环境对促成个体成就动机的气氛具有深刻的影响
B．个体在社会化过程中，具有追求成功的动机和避免失败的动机两种与成功动机有关的动机类型
C．当任务难度中等的时候(其他条件一定)，个人总的成就动机最为强烈
D．个人对成就的归因过程影响了个人的成就行为
E．个人的行为倾向是动机强度、对行为目标的主观期待概率以及诱因价值三因素的积函数
第5题
县级人民政府及其有关部门、()应当及时调解处理可能引发社会安全事件的矛盾纠纷。A、乡级人民政
县级人民政府及其有关部门、()应当及时调解处理可能引发社会安全事件的矛盾纠纷。
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A、乡级人民政府
B、街道办事处
C、居民委员会
D、村民委员会
第6题
根据组织的社会职能不同,将组织分为( )。A、正式组织B、非正式组织C、文化性组织D、经济性组织
根据组织的社会职能不同，将组织分为( )。
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A、正式组织
B、非正式组织
C、文化性组织
D、经济性组织
第7题
影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指()。
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A.自身因素
B.主观因素
C.内在因素
D.心理因素
第8题
在用人的过程中，管理者一定要结合时代的发展与组织自身的发展需要，牢牢把握任用人才的关键要素，这将有利于人才的合理任用，真正贯彻( )的用人宗旨。
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A.因人而异，因地制宜
B.严格把关，强化管理
C.人尽其才，才尽其用
第9题
专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。
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A.乏味性
B.趣味性
C.挑战性
D.提升性
