题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素(指薪金水平、公司政策、工作环境、

与他人的关系和工作稳定性等),二是激励因素(指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等)。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因系只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 下列属于激励因素的是()。

A.小王的人际关系很好,跟每个同呈都能合得来,经常与同事一起外出旅游

B.小赵所在的技术监督系统安全保障非常完善

C.小靳公司的管理水平高,福利也好、办公场志还设有咖啡室

D.李局长多次在职工大会上表扬刚参加工作的赵丽

提问人:网友foolimon 发布时间:2022-01-06
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素…”相关的问题
第1题
美国的()提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有...

美国的()提出了“双因素理论”,认为影响人的工作动机有两类因素:一类是保健因素,另一类是激励因素。

点击查看答案
第2题
美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有...

美国心里学家赫兹伯格提出了激发人的行为动机的因素有两类,保健因素与激励因素,这就是()理论.

点击查看答案
第3题
赫茨伯格的双因素理论中,属于保健因素的有()
A.工作条件

B.工资

C.工作本身

D.成就

E.公司政策

点击查看答案
第4题
根据赫茨伯格双因素理论,以下属于激励因素的有:()。
A.与同事的关系

B.提升

C.个人发展的可能性

D.工资

点击查看答案
第5题

【单选题】中国有一句古话叫“重赏之下必有勇夫”,这句话体现的激励理论是:

A、公平理论

B、期望理论

C、强化理论

D、归因理论

点击查看答案
第6题
【多选题】公平理论给管理者的启示是:A、要重视、了解员工...

【多选题】公平理论给管理者的启示是:

A、要重视、了解员工的公平感

B、建立赏罚分明的制度

C、实行量化管理、增加透明度

D、战略为主,平衡为辅,加强对员工的教育和沟通,寻求广泛的认同

点击查看答案
第7题
【多选题】归因理论的因素可以按哪些维度来划分:A、内外...

【多选题】归因理论的因素可以按哪些维度来划分:

A、内外因

B、可控性

C、稳定性

D、理论性

点击查看答案
第8题
【多选题】行为改造型激励理论的代表性理论有:A、期望理...

【多选题】行为改造型激励理论的代表性理论有:

A、期望理论

B、强化理论

C、归因理论

D、公平理论

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信