题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。（）
此题为判断题(对，错)。
提问人：网友hikari211
发布时间：2022-01-07
题目内容
（请给出正确答案）
如搜索结果不匹配，请 您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“关键绩效指标法（KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的…”相关的问题
第5题
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效号
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效号核它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内窬
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
第6题
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考
下列有关绩效考核方法的叙述错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
第7题
下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的
下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强，操作程序比较简单，容易控制。缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差
B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容
C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为
D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标
第8题
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系
B.分解企业的战略目标为可运作的目标
C.对关键绩效指标要进行规范定义
D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
第9题
为了将组织的战略目标最终分解为员工个人绩效目标， H 寿险企业采用的做法是， 首先选取对公司的效益和业务管理重点有重大影响的、 相对可控的以及有很大改善潜力的指标， 然后以鱼骨图的方式将这些指标层层分解， 最终确定员工个人的绩效指标， 这种方法被称为()。
A.强制分布法
B.关键绩效指标法
C.关键事件法
D.平衡计分卡法
