题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

建立健全岗位防火责任制管理，以消防安全员、班组长为主，对所属区域重点防火部位等进行检查，必要时

要对一些易发生火灾的部位进行夜间检查的方式属于（）。 A．日常检查 B．全面检查 C．重大节日检查 D．抽样检查

提问人：网友tuqing2005 发布时间：2022-01-07

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第1题

关于消防安全重点部位管理的要求,下列表述中不正确的是( )。

A 每个消防安全重点部位都必须设立“消防安全重点部位”指示牌、禁止烟火警告牌和消防安全管理标识牌

B 消防安全重点部位管理“两明确”是指消防安全重点部位明确、禁止烟火明确

C 消防安全重点部位管理“五落实”是指防火管理人落实、专职消防员落实、严禁烟火制度落实、消防经费落实、防火预案落实

D 重点部位职工应达到“四懂四会”

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第2题

物业服务记录档案的收集范围包括（）。 A．小区及共用设施清洁服务记录 B．会所服务记录 C．设施设备运行记录档案 D．社区活动记录 E．服务与投诉管理记录

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第3题

合同的类型包括（）。 A．事实合同 B．综合合同 C．口头合同 D．书面合同 E．联合合同

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第4题

在包干制下，物业服务企业作为一个独立的企业法人，（）。 A．自主经营 B．结余归己 C．风险自担 D．综合经营 E．自负盈亏

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第5题

客户满意度问卷调查实施步骤有()。

A．客户满意度调查的策划

B．客户满意度调查的预案

C．利用客户数据库

D．客户满意度调研

E．了解客户期望

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第6题

前期物业服务合同具有()特点。

A．前期物业管理具有过渡性

B．前期物业服务合同具有风险性

C．要特别注意保护前期业主们的利益

D．由业主委员会代表业主签订

E．发展商通过售房合同的约定使业主追认了合同的效力

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第7题

《业主(住户)手册》较为全面地反映出住户与物业管理公司的关系，《业主手册》由()编制。

A．物业管理公司

B．业主委员会

C．城市规划处

D．房地产行政管理部门

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第8题

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。

A．事务性机构

B．简单服务性机构

C．非生产非效益部门

D．生产与效益部门

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第9题

重视无功功率补偿,提供功率因数,不仅改善用电质量,而且可以()。

A．有效改善与业主关系

B．防止意外伤害

C．进一步提高管理服务水平

D．有效节能,降低电费的支出

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第10题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A．职务分析

B．职务评价

C．薪酬调查

D．薪酬定位

E．绩效评估

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