更多“企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需…”相关的问题
第1题
()组织形式最适合技术发展迅速、产品品种较多、创新性强、管理复杂的特点的企业。 A.行政层级式 B.职能制 C.事业部制 D.矩阵式
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第2题
由企业内各部门自行实施工作分析的缺点在于()。 A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业,影响信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
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第3题
关于组织内部供给预测中使用人员调配图的陈述,正确的是()。 A.它依据的是组织过去的人员变动比率 B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况 C.它是一种静态的人员预测方法 D.它的核心是人员转移矩阵表
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第4题
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是()。 A.权变模型 B.密西根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论
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第5题
制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件是()。 A.工作评价 B.已有薪资制度 C.薪酬调查 D.企业现状及发展目标
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第6题
关于目标管理的说法,错误的是()。 A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方 式,制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目 标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标 C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期 完成和绩效反馈四个要素 D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理 者的期望
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第7题
关于劳务派遣的说法,错误的是()。 A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
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第8题
目前,从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。 A.行政仲裁 B.待遇复查 C.行政复议 D.行政诉讼 E.行政制裁
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第9题
领导必须具备的基本特点有()。 A.影响力 B.指导和激励的能力 C.支配的能力 D.沟通的能力 E.专业技术能力
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第10题
下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有()。 A.企业管理者观念落后 B.企业绩效管理与战略脱节 C.员工抵触情绪 D.缺乏职业生涯规划体 E.绩效目标模糊
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